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Ben Gray Ben Gray

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HRCI SPHRi受験方法: Senior Professional in Human Resources - International - Pass4Test試験を簡単に準備できます

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>> SPHRi受験方法 <<

SPHRi試験関連情報、SPHRi資格参考書

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題 (Q230-Q235):

質問 # 230
Which type of testing is not part of the medical examination conditions of ADA and may be required of any candidate?

A. Polygraph test
B. Drug screening test
C. Aptitude test
D. Driving test

正解：B

解説：
A drug screening test can be required of any candidate for a job, and the medical examination conditions of ADA do not prevent a candidate from being tested for illegal drug use, regardless of disability. Polygraph tests, driving tests, and aptitude tests are not part of potential medical examinations, and all of these tests must be administered with certain stipulations from ADA.

質問 # 231
After the new process has been rolled out, the vice president of HR conducts an assessment of how well it has been implemented and embraced. He finds out that all branches are working together well with the exception of one region called region X. Region X is managed by a senior regional manager who is known for being the cause of conflict and ongoing disagreements among the other regional managers. How should the VP of HR handle this?

A. Take performance management steps to correct the regional manager's behavior.
B. Meet with regional managers to determine the underlying issues for the disagreements, and
C. Reintroduce the change initiative to region X, and work alongside the regional manager to
D. Advise the CEO to restate clear expectations of how branches and regions are to collaborate

正解：B

解説：
Because the working relationship with Region X's manager is an ongoing problem, the VP of HR needs to get to the bottom of the issue. He does this by meeting with each regional manager to gain a full understanding of the problem. Once the root of the problem is uncovered, he can encourage open communication among the regional managers and find a permanent solution.
Solving this disagreement and improving the relationships betvv'een the regional managers will result in improved cooperation and better overall performance.

質問 # 232
During a lawful economic strike, employers have the right to do which of the following?

A. Dissolve the union and require new representation.
B. Encourage the union to disband or suggest the formation of a new union.
C. Hire new employees to replace striking employees.
D. Confront employees and require that they return to work at the risk of being fired.

正解：C

解説：
During a lawful economic strike, employers do have the right to hire employees to replace the striking employees. Answer choices A, C, and D are incorrect because they each represent types of unfair labor practices. Employers may not fire employees who refuse to cease striking instead of returning to work They also may not encourage the union to disband and/or sugest the formation of a new union. Nor may the employer disband the union and require new representation, or restrict union bargaining if this negatively impacts company's finances.

質問 # 233
Following a particularly harsh hurricane season, a large company is assembling a team to create business continuity plans in the event that their organization would need to respond to and survive future severe storms. Which of the following tasks would MOST likely be led by the human resources team?

A. Secure employee computer systems data and access.
B. Coordinate with suppliers and community partners to ensure resource access.
C. Establish and update employee emergency contacts and family information.
D. Flex employee schedules for personal and organizational preparations.

正解：C

解説：
Human resources prof essionals will have their hands in many tasks during both short- and long-term emergency preparations. Keeping up-to-date emergency contact data for every employee is an essential task for human resources prof essionals in the event that the emergency weather event is severe and displaces or harms company employees. While direct managers may have access to this data as well, the human resources team is responsible for company-wide accountability in the event that the storm causes extreme damage or communications disruption.
Coordinating with suppliers for resource access will more likely be led by operations teams. Human resources may advise in flexing employee schedules leading up to the storm, but it is the operations managers who will lead this action due to their institutional knowledge of the day-to-day operations. Human resources may advise in securing employee data and the systems that support that data, but it will be the IT department that leads the digital preparations due to their expertise.

質問 # 234
The Motivation/Hygiene Theory (1959) is attributed to which of the following researchers?

A. Clayton Alderfer
B. Victor Vroom
C. Abraham Maslow
D. Fredrick Herzberg

正解：D

解説：
The Motivation/Hygiene Theory of 1959, which focuses on raising the value of a job in the eyes of the employee, is attributed to Fredrick Herzberg. Clayton Alderfer is responsible for the ERG Theory of 1969} Victor Vroom is credited with the Expectancy Theory of 1964} Abraham Maslow is credited with the Hierarchy of Needs Theory of 1954.

質問 # 235
......

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